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法律分析：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
既可以自己办理，也可以由单位代为办理。
一、单位办理生育津贴
如果单位有为员工办理生育津贴的福利制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。
单位办理生育津贴的优点在于流程相对简化，员工只需提供必要的材料并配合单位完成相关手续即可。此外，单位通常会为员工处理可能出现的问题或疑问，使办理过程更加顺利。
二、自己办理生育津贴
如果单位没有为员工办理生育津贴的福利制度，或者员工希望更快地拿到津贴，也可以选择自己前往社保局或相关部门办理。这需要员工了解当地的政策规定和办理流程，并按照要求准备相关材料。
自己办理生育津贴的优点在于更加灵活和自主，员工可以根据自己的时间安排和需求进行办理。但需要注意的是，自己办理可能需要花费更多的时间和精力，因为需要亲自前往相关部门提交申请并处理可能出现的问题。
在办理生育津贴时，无论选择哪种方式，员工都应确保提供的材料真实有效，并按照要求填写申请表格。此外，员工还应关注当地的政策变化和办理流程的更新，以便及时调整自己的办理计划。
综上所述：
生育津贴的办理既可以通过单位代为办理，也可以由员工自己办理。具体选择哪种方式取决于当地的政策规定和单位的实际操作。在办理过程中，员工应确保提供的材料真实有效，并关注政策变化和办理流程的更新。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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